Elemento centrale 3

Il Codice di condotta descrive le attitudini, i valori e gli standard applicabili dell'organizzazione. Le regole concordate per affrontare le situazioni di rischio innalzano la soglia delle possibili violazioni dei limiti e forniscono supporto e protezione. Oltre alle disposizioni di legge in materia di aggressione sessuale, fisica e psicologica, l'organizzazione deve specificare i comportamenti e gli interventi considerati intollerabili. Tutti i dipendenti devono astenersi da tali comportamenti.